快递“上门”为何频涉刑事案件?

本文摘要：近日，国家邮政局发布上半年邮政行业经济运行数据，全国规模以上租车服务企业业务量60.6%的增幅缔造同期新纪录。近几年，在快递业高速快速增长，市场规模不断扩大的同时，行业管理混乱、刑事案件时有发生等问题越发突显。李某是某家快递公司的租车员，其将公司快件内的4部手机替换成4块砖头发给了收件人，近日其因职务侵占罪获刑。 这只是北京朝阳区检察院依法控告租车人员牵涉到的刑事案件中的冰山一角。

近日，国家邮政局发布上半年邮政行业经济运行数据，全国规模以上租车服务企业业务量60.6%的增幅缔造同期新纪录。近几年，在快递业高速快速增长，市场规模不断扩大的同时，行业管理混乱、刑事案件时有发生等问题越发突显。李某是某家快递公司的租车员，其将公司快件内的4部手机替换成4块砖头发给了收件人，近日其因职务侵占罪获刑。

这只是北京朝阳区检察院依法控告租车人员牵涉到的刑事案件中的冰山一角。北京朝阳区检察院的调研报告表明，近3年该院法院20余起牵涉到租车人员的刑事案件，其中因涉嫌偷窃、职务侵占等刑事案件剧增。为何牵涉到租车人员的刑事案件时有发生?快递业要维持身体健康发展，规范上门服务，提升租车人员素质，刻不容缓。以身试法是何因从业人员素质较低被指出是导致租车员屡屡铤而走险的根本原因。

而记者在调查专访中找到，问题原因并不是这么非常简单。代价和报酬鲜明大8月10日，北京市气象台预报的气温高达35℃，辅之较高的相对湿度，整个北京市像一个极大的蒸笼，冷得人喘不过气来。而北京一家租车加盟网点的租车员张师傅必需忍受着柏油马路的炙烤，挨家挨户地送来租车。

炎热的天气使他的脸上、脖子上、手臂上在布满了汗珠，T恤的前胸和后背早于早已被汗水温浮。你们没高温补贴吗?听见记者的告知，张师傅苦笑地摇着头说道，向老婆要了几回，老板没有给。天气再行冷，也得把货送来完了!而根据2013年北京高温补贴标准的近期规定，6月-8月，室外室外作业人员高温补贴每人每月不高于120元。

就是在这样的天气里，张师傅每天早上7点钟就得赶往租车点，然后开始一天宽约十多个小时的取件、派件工作。而且租车员是没周六、日。只要没病到起没法床，就得骑着电动车满街跑。

张师傅告诉他记者，虽然有保底工资，但是他的收益主要还是靠取派件提成，每送来一票快件有1元的提成。这样，他基本每个月才能确保有4000-5000元的收益。租车员不仅工作强度大，而且缺少社会保障。

记者专访多名租车员找到，像张师傅这样来自农村务工人员，一般的租车加盟网点会给他们上保险，有的甚至连劳动合同都不投。劳动强度低、工资比较较低，缺少发要的社会保障，租车员得到合理的报酬而监守自盗，是导致牵涉到租车员的刑事案件时有发生的诱因之一。租车物流咨询网首席顾问徐勇在拒绝接受本报记者专访时回应。

行业管理制度门槛较低按照我国对租车从业人员的涉及规定，租车从业人员应当持证上岗。租车员需甄选参与职业技能鉴定考试，考试分成初级、中级和高级。

获得初级租车员资格的录取条件为，高中及以上学历，经过初级租车员的培训并获得结业证书等。然而，一方面，快递业的迅猛发展，也使从业人员数量急遽下降;另一方面，工作强度大，代价与报酬不成正比，不愿专门从事这项工作的年经人越来越少。这使租车企业在召募员工时减少了门槛。

北京一家民营快递公司的薛经理告诉他记者，他们基本能按照国家涉及规定聘用租车员，有时候在应付电商广告宣传时会限制标准。但对下面的加盟网点，他们就无能为力。记者从聘用网站上看见，大多数聘为租车员的条件为身体健康、能吃苦耐劳等，对租车员的学历和否取得从业资质少有提到。

而按照《邮政法》和《快递业服务标准》的涉及拒绝，租车从业人员最少要超过高中以上学历。租车物流咨询网首席顾问徐勇告诉他记者，而目前我国的基层租车从业人员75%以上都是初中生。

不过，徐勇尤其警告说道，租车从业人员资质更好的是职业技能的视学，与租车员的偷窃、职务侵占等刑事案件的高发没必然联系，更好的是与租车员的素质有关。快递业素质偏高，一个主要原因在于我国快递业还正处于一个初级的买劳动力的阶段。

中通火速华北管理中心副总经理司而立垚拒绝接受本报记者专访时认为，首先，租车从业人员，特别是在是基层人员，缺少职业荣誉感、优越感，且社会上对租车员缺少理应的认同。其次，现代服务业很快的发展，人们用于租车频密，快递业较慢南北前台，曝光率较高。再度，行业正处于高速、尚待规范发展的时期，还有许多不规范之处。

因此，刑事案件的再次发生，有其文化背景、人员素质背景，以及行业发展的背景，是由这些综合因素要求。规范上门是关键在租车从业人员素质短期内无法提高的情况下，要增加偷窃、强占、诈骗、故意伤害等刑事案件的再次发生，租车企业必须提升招聘员工的管理制度门槛、强化租车员入职后的管理，以及强化企业还包括上门寄递在内的租车操作者仅有流程的监督和制约。

一是，创建诚信体系。快递业必须创建黑名单制度，有前科的或者是不诚信的租车从业人员，五年或十年之内无法专门从事这个行业。

二是租车企业要提升员工待遇，完备企业内部的快件操作者规范和监管制度。三是应用于现代技术。

如，派件人员装载GPS，加装摄像头等。四是及时、定期排查人员队伍，找到有前科的人员立刻清理了员工队伍。

在安保方面要有专人负责管理。五是增大对租车从业人员违法的压制和惩处力度。面临牵涉到租车从业人员刑事案件的高发，北京朝阳检察院根据分析近三年法院的20余起牵涉到租车人员的刑事案件，建议涉及部门在强化管理时，除了创建租车从业人员黑名单制度，一些涉及场所还要对转入小区的租车强化注册管理。

回应，徐勇指出，注册管理对增加牵涉到租车从业人员的刑案件不会起着一定起到，不过，推展一起却有一定可玩性。暂切不说道小区物业否不愿因应，租车员转入小区注册，必定会减少所取派件效率。他建议，租车员可以佩带设置二维码的胸牌，对每个小区可以决定相同的租车员。

如果分送人员有变动，转入小区时要有涉及证明。强化对租车从业人员的管理，对那些勇于触碰道德底线和法律底线的人，清理出有租车队伍，给与理应的惩处，是适当的，也是应当的。不过，在司而立垚显然，这是被动的确保快件行业安全性的措施。主动安全性防水措施是，随着租车行业大大的规范和发展，行业的标准和法律体系的逐步完善、完备，诚信体系创建。

租车行业不存在的古怪的现象大自然不会都有的改良。因此，增加与租车员有关的刑事案件的经常出现，必须分主动和被动的措施，以及融合行业发展的有所不同时期，明确提出合乎这个行业实际的拒绝。提高素质是显然目前租车行业进行门槛比较较低，从业人员素质广泛偏高，在相当大程度上是由于租车招工难是造成的。但是租车员独自代表快递公司的品牌和形象，快递公司必需对其不道德负责管理和展开适当的约束和规范。

即使租车员日益紧俏，租车企业也要未尽用人关口。从源头上，确保入职人员不具备较高的素质。司而立垚认为，快递公司在入职任用时，也必需严苛审查应聘者的学历以及否享有职业资格证书，注册详尽身份背景资料，坚决极力去除有前科的、不当习好的人员。

否则，不仅害己更加害人。员工入职后，展开适当的企业培训。租车企业必须强化入职人员的入职教育、职业教育、个人准则教育，全面提高从业人员素质。

在把好用人关口的同时，必需与提升员工的薪金待遇，提升员工的社会保障水平融合一起。近几年，我国低收入压力仍然高居不出，但租车企业则遭遇用工荒。之所以不会经常出现这种自相矛盾的现象，一个很最重要的因素是，无论是当地的劳动力、外来务工人员，还是刚走进校园的学生，大部分人不不愿转入快递业，待遇较低、工作强度大是最重要原因。因此，提高租车从业人员的素质，必须与提升工资水平和社会保障水平挂勾。

在减少劳动强度方面，一是要提升租车企业的机械化、自动化水平。如逐步用汽车代替电动车，作为租车员寄递快件的工具。

二是实行轮班制，一天双班。此外，徐勇还建议强化企业文化建设，使员工享有使命感和荣誉感、满足感。靠事业留人，靠企业文化建设得失，靠待遇维持人员队伍平稳。

当然，提升租车从业人员素质，意味着靠企业单方面的希望是过于的。行业协会和政府应当增强对租车从业人员的监督和管理，并从宏观层面完备适应环境现代快递业发展的人力资源培育体系和机制。

司而立垚指出，除了对违反法律的人绳之以法，充分发挥法律的威吓起到之外，国家邮政局和行业协会还不应正确引导快递业发展，为租车企业发展营造较好的发展空间和环境。

本文关键词：快递,“,上门,”,为何,频涉,开云app手机版下载,刑事案件,近日

本文来源：开云app手机版下载-www.scyfjzgc.com